引言：单位还有一个九晋八的名额，但是符合条件的有两个人，这两个人也是各显本领，表面看似风平浪静，暗地中确实波涛汹涌，看似简单的职员等级晋升，即是一种挑战与博弈，又是一次完美的机会。今天就来聊聊这件事情。
挑战与博弈
说到管理岗职员等级晋升制度，大家应该并不是很陌生。但是从目前执行来看确实是一场挑战与博弈。就以我单位这两个来说，两个人都符合条件，但是名额只有一个，因此对于两人来说就是一场博弈，看看谁的能力大，这个时候就到了各显神通的时候了。
同时也是一种挑战，即是对自己的一种挑战，又是对制度本身的一种挑战。需要自己发挥各种能力与之抗衡。
一次完美的机遇
职员等级晋升制度犹如大旱之后的甘霖，给广大基层事业编制管理人员带来了一丝晋升的曙光。的确是这样的，在公务员率先开始实施职级并行政策后，大家一直期盼在事业体制内也能实施相对应的政策，因为再此之前事业晋升确实很难，又有多少人是管理岗九级退休，因而管理岗九级被戏称为“万年管九”。职员等级晋升制度的出台，打破了这一局面，在一定程度上能让广大基层人员晋升，在一定程度上提升了待遇，也提高了认可度。
职员等级晋升制度的实施是一个循序渐进的过程，虽然目前会有略微的瑕疵，但随着政策实施各项政策也会完善，这项政策也会越来越优化。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
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