会分析工作经历的广告人先拿offer
2024-08-22公司动态
如果广告人在找工作，对自己的职场经历认知不够，试图通过模版来硬套自己的工作经历，那么很难拿到心仪的offer。
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广告人在找工作前一定要学会分析自己的工作经历、项目经历，并结合岗位JD，侧重性表达，让面试官一眼就能够发现你的优势是什么，这样的广告人往往更快找到工作。
那么到底怎么分析？
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01分析胜任力模型✅
胜任力模型是人力资源考察候选人的重要指标，不同岗位根据职级的不同，胜任力模型要求也同，对于广告行业有也有很多能力模型。
比如：行业调研能力、PPT能力、逻辑表达能力、演讲能力、项目管理能力、社交媒体传播能力....等等。
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对于不同岗位，胜任力模型不要，比如阿康、策划、美术、媒介等等
所以第一步要分析你具备哪个能力模型，这个能力模型的擅长程度如何...
举个例子：项目管理能力可以分为执行力、单项目负责人、多项目并行管理等等，要对自己处于哪个阶段有一个明显的判断。
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02找到自己主导结果的事件✅
很多广告人的简历在工作经历的呈现都把项目结果归功于自己，但是这样其实很不严谨，面试官也无法合理评估你的能力。
广告人在分析自己工作经历的时候要学会找到自己的【小结果】，抽离出自己主导结果的事件；
比如在这个项目中，通过你的xxx，最终获得了xxx，驱动了业务增长xxx
把表达的主体归结于你，而非是项目。
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03找到代表作 golden case✅
如何你做campaign，一定要找到代表作，也就是golden case
因为只有代表作才能将你的专业能力【具象化】
这个代表作有足够的戏剧性也可以，因为它能够帮助你在面试的时候更加生动的展现出来！
所以，一定要找到代表作
